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央企工资水平如何？
央企是国企的一部分，不过央企都是由中央***部门管理，主要归国资委管理，当然还有一些央企归其他部委管理，比如财政部。
不同类型的央企工资水平是有一定差距的，科技类和金融类央企工资水平最高，比如中国银行；其次是垄断性央企，比如是中国烟草、中石油；最后就是竞争类央企，比如工业、建筑等。
另外央企一般规模都比较大，员工重大，很多央企的下属单位遍布全国各地，因此央企是层级也是影响工资水平的重要因素。在同一央企，央企总部工资最高；其实是央企二级单位；然后是央企***单位；最后央企基层单位。我以我所在的央企为例，具体讲一下工资水平。
我是2019年毕业，然后校招进入一家央企***单位，因为是学的职能类专业，没有被安排到项目，直接被借调到机关，不过人事关系还是挂在了项目上。这样的人事安排主要是因为央企总部有要求，新入职员工必须有两年基层工作经验。
入职第一年，前半年是见习期，没有绩效工资，只有基本工资5000，持证补贴800，交通补贴600，生活补贴200，住房补贴400，餐补400，另外因为人事关系在项目，被借调到机关，因此还有1000的借调补贴，合计收入8400元，其中400餐补直接打到饭卡上。
半年后，到了2020年2月，当时因为疫情没有到公司报道，没有办法参加转正答辩，但是公司还是如期让我转正，转正后收入达到9800元。
2020年公司又因为加强持证补贴以及其他事项，总收入又涨了两次，目前一个月收入11200元，其中400打到餐卡上。
另外公司还会有一些其他***，比如春节和中秋各有1000的过节费，七月份有600的高温补贴。另外清明、元旦也都有发一些过节礼品，比如牛肉、红枣、香油、饼干等。还有每年会发一张价值200元的蛋糕卡。
因为单位地点在北京，每个月工资10000多一点，也就能达到北京平均收入水平，但是每天工作朝九晚五，周末双休，平常加班情况极少，同事和领导也都非常好，非常照顾我，经常带我出去吃饭。另外公司也有食堂，一日三餐都有，价格非常便宜，每个月饭卡上的400元根本花不完。还有住房公积金完全可以覆盖房租，虽然工作地点在北京，但是并没有什么大的花销，绝大部分工资都是可以存下来。
央企的工资水平，需要从央企所处的行业、层级、岗位、职级来进行分析，情况不同到手的工资自然也不同。
1.行业
行业不同，央企的实力也是有所不同，自然也就体现在薪酬上了。发展好的央企，薪酬很高，包括基层员工，发展一般的央企，基层员工收入真的不高，当然，也有不少垄断型的央企，基层员工待遇也不怎么样，比如石油。但是，不管哪个行业的央企，只要当上领导，收入都不会太低。
当然，所处优势行业的央企，想进去还是比较难得，国电、烟草等等。
2.层级
央企也是有层级测，省级、市级，县级。高层级的员工收入肯定要比基层的员工收入要高，毕竟想要进入省级、市级的央企，还是有着一定的学历要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。
3.岗位
岗位不同，薪酬上也会略微有些差别。比如公司的业务岗，这是公司赚钱的主要渠道，自然会在薪酬上有所倾斜，比如人力等后勤部门，就没有这么多的扶持政策了。
但是，职级都是普通员工的话，就算薪酬有倾斜，也差不了多少，总不能快赶上领导额收入吧，反正是员工的薪酬整体差不多，略微有点差距。
4.职级
在央企里面，只要能够当上处级领导，那就不用担心工资的问题了。
一辈子当普通员工，干到退休，每个月也就三、四千的工资，根本不多。在里面当员工，也就是图个稳定了。
但是只要能够晋升起来，工资就是员工的好几倍了，一般点的，领导工资是员工工资的四五倍，有些比较狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。这种情况存在，确实很多，所以，很多人都在抱怨为什么员工和领导的薪酬差距为什么这么大。
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