大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰用工协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑装饰用工协议的解答，让我们一起看看吧。
个人雇佣没有签合同合法吗？
个人雇佣没有签合同，不是违法的！
雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇佣关系是属于常见的一种合同关系，雇员要按雇主要求从事雇佣活动。如果因雇佣关系产生***的，可以向人民******解决***！
个人雇佣关系没有签合同是合法的。个人之间雇佣关系既可以签书面合同也可以口头约定合同。个人之间的关系属于一种劳务合同关系，是一种非常灵活的用工形式，既不签订书面协议，完全可以通过口头的方式达成一种用工协议，也是一种完全合法的用工行为。
个人聘用劳动力合法吗？
答根据情况而定：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用工与用人的区别？
用工单位，一般是指的由劳务派遣公司把劳务派遣人员派驻到需要工作人员的单位，这些劳务派遣人员和所工作的单位没有人事关系，不属于这个单位的正式员工，而用人单位是直接和员工签订劳动合同，然后就在本单位工作的，单位和员工存在人事关系。
用工和用人的区别:
1、含义上的区别
用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。
用人单位是指具有用***利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
2、是否具有劳动关系的区别
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。
用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。
3、在履行义务上的区别
用工单位：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工地，实行正常的工资调整机制。
用人单位：依法告知劳动者劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容、条件、地点、职业危害等事项的义务；不得扣押劳动者证件和财物的义务；按时足额支付劳动者工资的义务；在与劳动者解除或终止劳动关系后出具解除或终止劳动关系证明，办理档案和社会保险移交手续的义务。
到此，以上就是小编对于建筑装饰用工协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰用工协议的3点解答对大家有用。
