建筑装饰的人才现状,建筑装饰专业人才培养方案

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建筑装饰的人才现状的问题,于是小编就整理了3个相关介绍建筑装饰的人才现状的解答,让我们一起看看吧。

  1. 大专学建筑装饰工程技术怎么样?
  2. 为什么现在建筑装修工资普遍很高的情况下,大多数80、90后却很少从事装修木匠及泥瓦匠?
  3. 入行将近三年多了,室内设计的未来将何去何从?

大专学建筑装饰工程技术怎么样?

可以,比较易就业。

建筑装饰工程技术主要研究建筑CAD、建筑美学、建筑装饰材料、建筑装饰构造与设计等方面的基本知识和技能进行建筑装饰的设计、选材、施工管理、工程预算等。例如:大厦外部的装饰设计,商场内部的构造、装饰设计,建筑装饰工程的预算、监督管理等。

建筑装饰的人才现状,建筑装饰专业人才培养方案-第1张图片-建筑时空网
图片来源网络,侵删)

近几年来,随着经济的发展,各地的建设规摸越来越大,这不仅需要大量的建筑行业的高级工程技术人员,也需要中层的技术人才,给学习建筑装饰工程技术的专业学生,提供了大量的就业岗位。

什么现在建筑装修工资普遍很高的情况下,大多数80、90后却很少从事装修木匠及泥瓦匠?

我身边刚好有这样的案例,我个人认为建筑装修行业毛利非常高,是个很有钱途的行业,为什么嘞?

1.就像楼主所说80后90后都不愿意从事建筑装修行业怕累,怕丢面子,怕被人看不起,照成目前这个行业从业人员年轻偏大,基层施工人员匮乏,年龄断层,泥水匠瓦工工资一般都是在四百一天以上还得包吃住,只要吃的苦还是能挣点钱的

建筑装饰的人才现状,建筑装饰专业人才培养方案-第2张图片-建筑时空网
(图片来源网络,侵删)

2.目前国家城镇化进程还在进行中,还达不到发达国家城镇化标准,而且还有较大距离,由于年龄断层,照成人才匮乏,普遍人员年龄在50岁左右,思想老化不想晋升,只想好好工作,年底回家能把工资拿完就行,所以很多房地产开发公司在基层只能矮子里面挑高个的,从事这个行业的年轻人有点头脑的,舍得干的机会都很大,

我身边就有一个当初只读到小学三年级,去卖劳力,慢慢被老板提起来当管理,现在是一个包工头了,依托公司平台分工程在手里,现在已经身价千万了,(建筑公司做办公室的年轻人管不住施工人员,管的住施工人员的人年龄偏大弄不来电脑,去***搞个竞标都不行),当然这可能是特殊情况,

入行将近三年多了,室内设计的未来将何去何从?

谢谢邀请!

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(图片来源网络,侵删)

既然你已从事室内设计三年多了,这就说明你对于室内设计是比较有信心的,同时也积累了一定的工作经验。那么你为什么会对于室内设计的未来不知所措呢?除非你一直在混日子,没有想过通过学习来提升自己

一般做室内设计的人,对于大局的把握感都非常强。小到一个储物间,大到一栋写子楼,甚至整个小区等等,这也造就了做室内设计的人员看事物的高度、眼光都与常人不同,所以迷茫这个词语不太会出现在室内设计工作人员身上。

做室内设计,前景很不错,多学学先进的思维模式,多看看成功的设计作品,全方位提升自己的设计能力。这样你就会发现原来专注一个事业领域也是很快乐的!

入行三年多,说明你已经有了室内设计的基础和经验。现在人们对室内设计的要求越来越高,VR室内 空间设计很有前景,建议进一步去电脑学校提升一下自己,再结合实践经验,相信你会成为佼佼者的?

如果你很坚定的热爱是室内设计行业,那我想给下面4点建议能够帮到你。

01保持健康,加强锻炼

斯宾塞说过:“保持身体健康是一种职责,但是只有极少数人意识到这一点。”我的设计师朋友小江经常向我抱怨工作结束会腰酸背痛,感冒发烧甚至是常事。熬夜、油腻饮食和久坐导致了当代年轻人忽视身体健康的重要性,工作效率和免疫力随之下降,导致各种病痛缠身。

设计是体力和脑力的双重运转,规律的生物钟能让自己的身体状态保持平衡,提高自己的产出率。

02提高审美,淬炼风格

木心曾说:“无审美力者必无趣。”之所以能成为业内优秀的设计师,正是因为他们具备较高的审美水平,对市场趋势有极强的感知能力。为什么很多人的方案总是不过,主要还是因为没有个人风格,最终成为了流水线复刻品被淘汰。小江知道一味模仿别人的案例无法有任何出路,只有不断开拓自己的审美视野,才能淬炼出属于自己的设计风格,他开始去看各式各样的设计展来丰富更新灵感库存。

03开发技能,多多益善

老话说得好:工欲善其事,必先利其器。在职场上行走,技能是立身之本。七八年前小江大学毕业后刚刚踏入职场,他发现了自己与别人的差距,以前学的不足以他在社会中生存。除了上班时跟着师傅出去量房,下班后的他上网课在弥补自己的不足,尤其是像enscape、sketch up不太熟练的软件操作,随着实践经验越来越多,面对甲方要求的一次次改稿,得益于自己精进的绘图技术,他的图也得到了业主的肯定。

到此,以上就是小编对于建筑装饰的人才现状的问题就介绍到这了,希望介绍关于建筑装饰的人才现状的3点解答对大家有用。

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