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刘涛入职阿里巴巴，你怎么看？
一、刘涛入职阿里巴巴，不过是换种代言方式。
刘涛入职阿里巴巴，担任官方优选官，说得直白一点就是帮助官方挑选一些优质的产品，帮助阿里巴巴多走点货，估计年薪150万以上。做好自己本职工作，马云发给她工资，就这么简单。
二、明星入职阿里，刘涛不是第一个。
在刘涛之前，高晓松、雷佳音、欧阳娜娜等明星早已加入阿里巴巴担任不同的角色，作为老百姓来讲，不管是哪个明星帮着带货、选货，还得看产品品质和性价比，否则明星来了也没用。希望刘涛能给她的粉丝们挑点优质的产品。
三、明星入职阿里里不会996。
明星员工不会遵守阿里巴巴的996工作制度，这些明星的工作强度远比阿里其他员工要小不少。这也不要大惊小怪，人家毕竟是明星，可以带来流量，一般职员不可能带来什么流量，这就是本质区别。因此他们不必遵守996工作制。
写在最后，阿里巴巴邀请明星来，主要目的是为企业带来更多的效益，不管是刘涛还是其他明星，不带来效益估计也干不长久。
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一是我表示羡慕！二是马云太精明了！
明星们一天的收入都能抵得了我们工薪族一年的收入，甚至还不止。继欧阳娜娜3月加入阿里之后，5月9号刘涛又正式成为阿里的一员，并起名刘一刀。
雷佳音，花名：阿拉雷；部门：支付宝。
高晓松，花名：矮大紧；部门：阿里音乐。
欧阳娜娜，花名：娜比；部门：淘宝。
刘涛，花名：刘一刀；部门职位：聚划算官方优选官。
之前说欧阳娜娜是年薪百万，看刘涛的岗位“官方优选官”，应该比欧阳娜娜还要高，据说有150万。
不过，这对于刘涛来说，真的只是副业，零花钱了。
现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。
5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。
刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里***战略委员会***；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。
入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。
明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。
回到刘涛身上。
按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。
刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。
虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力***的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。
刘涛入职阿里巴巴，你怎么看？
近日，明星刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌。据公众号HR人力***成长俱乐部的消息，按照各位前阿里员工的讨论来看，刘涛目前的职级差不多要到P10或M6，这个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜，后者年薪也达到了百万。
近年来，很多一线人气很旺的明星扎堆入职线上“带货”，似乎在网上做“网红”赚钱来得更轻松和干净些。现在，已有不少明星已经加盟了阿里巴巴，例如花名矮大紧的高晓松，担任阿里***战略委员会***；花名阿拉雷的实力小生雷佳音，担任支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，负责淘宝服饰行业运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人。去年，李佳琦因直播卖货“打败”马云一战成名；而随着他年入千万的新闻广为流传，电商主播这门新潮职业也引起了大众的密切关注。与此同时，电商直播的流量魅力和商业价值，迅速吸引明星入场；网络信息时代，带货能力早已成为检验明星价值的重要标准，更何况直播带货比代言可要现实多了！
在互联网发达的今天，高高在上的明星也需要更接地气些，不管是***秀中与素人的日常相处，还是短视频或者直播中与网友粉丝的直接互动，都显得亲如一家。明星们变着法地接地气、吸引注意力，然后无一例外地都是带货与卖货；不管是什么样的产品，只要有商家要求合作和利润合适，这些东西都会出现在他们的直播间里；从十几元到上万元，商品琳琅满目和超市一样，比网红直播还火爆。在去年6月2日，李湘、高露、张俪和寇乃馨等明星集体跨界，在淘宝“618明星揭幕战”中纷纷化身电商主播，卖力秀出各种带货神操作。其中，李湘发起的#湘姐带你逛英国#，不仅取得了168万观看，而且她推荐的商品销量也是特别惊人！
5月9日，刘涛发帖宣布以“聚划算官方优选官”的身份入职阿里巴巴，首播时间定为5月14日晚8点，首场直播就邀请了最近因为“表情管理”冲上热搜的刘敏涛做客直播间，届时“双涛姐姐”将带领大家扫货。大家不禁要问了，演艺圈混得厉害到“不要不要”的刘涛，为何要做直播网红，来趟这趟浑水呢？其实，答案非常简单，就两个字“缺钱”！当年，戏剧女王刘涛和丈夫王珂在电梯里邂逅，一见钟情的两人交往20多天就决定结婚，刘涛从女演员跃升为豪门太太，结婚后的隔年她还宣布打算退出演艺圈专心做阔太太了；结果天不随人愿，赶上金融风暴，身价200亿的老公“一夜回到解放前”，并且还债台高筑，没办法，刘涛只好复出疯狂拍戏替老公还债；王珂真心感谢她：别人嫁入豪门是去享福，你却嫁进来撑起豪门的。这一切多亏你，太感谢你了老婆！
综上所述，笔者认为，刘涛入职阿里巴巴，一来是大势所趋，一众明星们不是都扎堆网络直播带货了嘛；二来是刘涛已经40多岁了，俗话说“花无百日红，岁月不饶人”啊，再红的明星也有过气的时候，再加上确实缺钱，于是毅然选择“下海”淘金，就成为必然选择！
如何让自己的努力被领导看到？
1、做出结果，跟他有直接或间接的关系；
2、汇报工作，每天都报而不是刻意汇报；
3、巧妙感谢，在公司总结会或表彰会上；
4、主动揽活，当领导在询问工作谁做时；
5、快速进步，让别人在领导面前夸奖你；
6、偶尔发圈，通过微信展现自己的付出；
7、培养团队，带出一帮人比讲一万句好；
8、努力不重要，让领导看到努力很重要；
9、努力很重要，更重要的是你交的答卷。
在职场中，如果想要受到领导的重视，那么往往需要具有以下的特性：
首先，无论你在什么样的工作岗位，一个勤劳的人绝对是十分讨喜的，不仅仅是对于领导而言，对于你身边的人，普通同事，他们都愿意与勤劳的人相接触。
古语有言，勤能补拙。而对于职场中的人而言，勤劳更是一个十分难得的习惯。尤其是在现代社会，勤劳不仅仅能够补拙，而且在很多时候能够赢得身边人的喜爱，那么在无形中你也会得到很多机会。勤劳能够提高工作效率，并且一般勤劳的人都没有拖延症。而拖延症在领导眼中是最忌讳的，所以一个拥有勤劳品格的人往往会能够得到领导的器重。
其次，一个举止落落大方的人在职场中往往能够得到领导的器重，这样的人，他们的言行举止十分端庄，领导也愿意带着这样的人出去见世面，用一句白话来说就是比较给领导长脸。举止落落大方的人，给人相处起来的感觉也比较轻松，而领导恰恰是需要这种端庄精明能干的人在自己身边做助手。
同时，这样的人眼睛里是能够看到领导的需要的，也就是我们常说的有眼力见，他们能够时刻地捕捉领导的需求，这样的人安排在领导身边，领导用起来也会得心应手。并且，领导身边这样的人往往晋升的机会也比较大。
除此之外，还有许多品格能够在职场中得到领导的器重，比如专业性强，刻苦，保持学习的人。
是金子总会发光的。但是金子的质量必须是纯金的，玻璃渣子也能发光，但是必须有太阳，让领导看到你的业绩并不难，问题是你有真才实学，不是一有阳光就灿烂的玻璃渣子。首先得有一种务实的精神，对于领导交给的工作不是出色的完成，而是要有创造性完成，並不时对工作提出改进和建设性意见，对于领导交办的工作即使不完美，也要去做。而且尽最大努为让它尽善尽美，任务完成后跟领导说我按你的意识做的，你看怎么样。这不是溜须，而是工作艺术。在管理上丶技术上多想多做，少谈阔论多干活，我想不久你这块埋在地下的黄金就会发光。
职场上有很多这种情况，明明自己很努力了，加班加点的工作，结果却被领导全盘否定，白白浪费自己的精力，升职加薪越来越远离自己。所以说，很多人都提出要会干活，这个说起来简单，但做起来真的有些复杂，跟环境有关，跟领导的关注点、喜好有关，我结合自身说一说一些建议吧，希望能对你有帮助。
我曾经就是工作很努力结果没得到领导认可，当时我几乎每天工作将近14个小时，早上七点半一直工作到晚上九点半，数不清的报表、琐碎工作，但是结果呢，领导问我每天都在干什么，怎么一点成绩都没有，我当时相当的郁闷，更是很无奈，后来逐渐找到了一些方法。
首先就是需要有丰富的知识储备，在工作中无论处理什么工作都能得心应手，平时注意对工作中知识的积累，要多了解，多看，各种技术、报表、分析等等信手拈来，特别注意的各种数据要牢牢记在心中，领导问的时候随时能够回答得出。
其次要着眼大局，公司的主要发展方向是什么，最近的工作重点是什么，领导关注的事情是什么，这些工作需要放在首要位置，其他日常工作要放在次要位置，要有***有目的开展工作，注意工作进度，随时向领导汇报其关注的工作开展情况，尽快完成这些工作。
再次要注意解决工作中的难题，特别是相互配合时或者是下级单位反馈较多的困难，要及时迅速的解决，因为很多领导愿意倾听基层的声音，愿意解决基层困难，愿意听别人对你的评价。
最后真的要努力工作，该加班加班，尽量不要心存怨念，要善于跟领导表述多自己的工作情况，多跟领导沟通，让领导了解你的日常工作内容，你的工作成绩等等，同时要善于抓住一起可以显示自我能力的机会，比如各种竞赛、各种活动，获奖后可以让领导看到你是多么的优秀。
所以说，如果你想让领导赏识，工作和表达都是必不可少的，要善于沟通交流，不要总是闷头干活，要抬头看路。
公司的中层管理工具有哪些？
这个问题其实问的很专业，首先我们还是划一下关键词有助于理解和分析。关键词:中层，管理工具。大概得意思是有哪些管理工具能够帮到公司的中层更好的管理，下面就给大家来具体分析下。
定岗定编
作为公司的中层或者一个团队的中层，请务必使用定岗定编的思想来管理团队或者基层员工。这样能做到职责分明，架构分明。当我们实行定岗定编之后，我们就会发现每个岗位都有人，每个岗位都已经设计好了。定岗定编不是要你一板一眼，是要心中有岗，权责分明。
关键指标考核（KPI）
管理界最老土的管理方法，关键指标考核，也叫KPI考核。虽然KPI考核现在已经被很多人诟病，但是它还是大行其道，自然有他的道理。这种抓取关键指标的考核方法能够极为有效的对员工进行考核和管理。我认为绩效考核是通过考核来实现管理的一种方式，类似的还有360度考核，BSC等。
管理界三把钢刀:早会，日报，周会
很多中层的朋友没有能够对自己的员工实现有效的管理，很大一部分原因是和员工缺乏有效的沟通及反馈。那么三把钢刀的出现，极大的满足了管理的这个需求。早会每天开，能够及时了解前一天发生的事情，日报能够了解当天的事情，周报能够对一周进行总结。更重要的是通过这三个形式能够进行团队内部的有效沟通，加强联系，增进了解。
当然，中层管理的工具还有许多，我只是列出了我常用的。
以上
大型企业如何避免员工“上伪班”？
谢谢您的邀请 以下是【来学课堂】给出的一些看法 希望对您有帮助
首先：领导因与员工多交流，与上级领导汇报相关工作进度，形成写日报、周报、月报体制。
其次：领导需要以身作则，感染员工具有积极上进的工作态度。
最后：给予一定的考核奖励，激励员工认真工作。
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到此，以上就是小编对于建筑装饰顶岗实习周报的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰顶岗实习周报的4点解答对大家有用。
