大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰公司薪酬设计模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑装饰公司薪酬设计模板的解答，让我们一起看看吧。
做平面设计的，工作空闲时想接点私活干，怎么找呢？
要是接一些淘宝店里面的海报，易拉宝，折页什么的话，你可以直接去淘宝店铺里面问：招不招***设计师，一般只要活多人少的店铺都会招的。唯一的缺点就是钱少事多，只要你有时间，慢慢的积累，说不定能碰到几个大客户私下找你做，但前提是你技术能让它满意。这类接单优点就在于单量多，需求量大，就是钱很少，一般一单宣***的单子差不多只有四五十的样子。
另外一种就是网站接单了：有很多网站都可以接，想猪八戒网，一品威客，站酷什么的，这些网站的优点就是价钱都比
较高，但缺点就是竞争的人也非常多，比你厉害的比你牛逼的一大堆，而且一般都是靠比稿的方式进行，就是你先根据需求先做设计，然后和别人比稿，要是觉得你得好，就***纳你的，给你钱。相反的，没有***纳就是白做，没有钱。
还有一种就是素材网上的一些了，你上传素材上去，别人下载你的，平台给你提成。不过一般都很少。网站有：包图网，千图网，昵图网，千库网，摄图网什么的。而且这些网站都需要***加本人照片审核。
还有还有就是一些手机***上各种p图了，不过大都是一些大学生才会去的，p一张图就只有几块钱。
还有还有就不知道了，欢迎各位补充！大家互相学习
当然，上面这些都各有各的优缺点，最好的还是平时积累客户（你也可以利用工作来积累人脉），这种客户是最好的，认可你的技术，而且因为是服务过的，对于它喜欢的什么风格的画面都比较清楚
面试时薪酬要怎么谈好？
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
到此，以上就是小编对于建筑装饰公司薪酬设计模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰公司薪酬设计模板的2点解答对大家有用。
