大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰公司销售提成比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑装饰公司销售提成比例的解答，让我们一起看看吧。
建筑工程和安装工程做预算的提成比例是多少？
如果现在一般工程总造价在500W以内可以抽取1%,500W以上可以抽取0.3-0.8%不等,要看工程性质及总价.如果是单独作劳务或副料承包预算,那一般抽取2-4%,
安装为主的：工资40%，材料30%，利润30%
装饰为主的：工资35%，材料35%，利润30%
大体数据，仅供参考。具体工程有差别。
我说的是行业平均数据。本人建安公司老财务人员了，兼做工程造价。
给装饰公司怎么提成？
底薪工资+提成+奖金
1、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金
一、 工程类提成：
1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成
2、 每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金500元/月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万） 3%提成+奖金1000元/月 4、
每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2000元/月
注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元/月
请问装饰公司的提成是怎么算的?比如是由工程的总造价还是……?还有提成都是怎么发放的。谢谢？
提出是看你怎么跟老板谈的，关于发放嘛就是签了合同会给一部分，还会压一部分到工程完工后才给的具体怎么压的就要看公司的了。因为没个公司的提成几乎都是自己定出来的
设计师提成一般怎么算？
看你是哪方面的设计师，还有你做了多少事情，我这边是设计师3个点 但包含了下单跟单 还有设计 基本上***服务，还有个别的地方是销售加上设计下单，全都一个人做，这样提成会很高，但也会很累，单量多的时候
提成以设计阶段回款为节点，目的是鼓励做设计，符合公司扩张市场的需求。
接着转化为设计奖金，开始以时间阶段产出为基准，配合职位职责评估，季度发放或月度发放都有，公司也比较有规模，制度化了点。现在没有，有季度和年度调薪。同样是为了稳定人员或激励员工。
不同阶段的设计公司有不同薪资制度，有提成也很正常。小公司或初创公司激励制度会比较直接，原因我认为是小设计公司成本与效益比较简单，直接的“提成”作为一种吸引及鼓励员工的“硬件”出现。规模成熟的设计公司，更愿意和员工谈平台谈公司整体运营谈系统谈氛围谈学习谈未来机会再谈薪资。
另，自己开公司，也不妨用下提成，阶段性激励员工。
有几种模式，要看设计师的水平来定。1、有底薪的基本是项目3%的提成，水平好的有经验的5%。2、无底薪的按照设计项目面积计算设计费，每平米计价，提成单算3-5%。3、合作项目，项目分成。
粗略知道建筑设计师报酬有几块:基本工资＋绩效工资＋项目现场其他待遇＋年终奖。
工装装饰设计师:设计大咖工资大多都是以年薪为主，主创设计师工资:保底工资＋绩效工资＋设计提成。助理设计师月薪:基本工资＋绩效工资。
家装设计师入行门槛低行业不规范，流动性大工资形式也较多样随意。工资有保底工资＋提点，提点多少跟签单挂钩。
还有其他设计高手如BIM设计师，钢结构，机电安装设计师，图形设计师月薪都比较高。
到此，以上就是小编对于建筑装饰公司销售提成比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰公司销售提成比例的4点解答对大家有用。
