大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无锡中院建筑风格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无锡中院建筑风格的解答，让我们一起看看吧。
公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？
公司开除员工如不出具解除劳动合同证明，员工可通过申请劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益。具体回答如下:
一、解除劳动合同的证明，是确认用人单位与劳动者之间劳动合同终止履行、办理工作交接、档案和和社会保险关系转移手续、以及用人单位向劳动者支付经济补偿的基本依据。因此，用人单位出具解除劳动合同的证明，是其法定义务。
二、如果用人单位不出具辞退你的证明，还命令你办理离职，你可以按一下办法办理：首先与单位协商及出具辞职证明及补偿事宜，如协商不成，可向当地工会反应，由工会出面调解解决；其次，如协商、调解不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益，申请事项为解除与用人单位的劳动合同、要求单位支付经济补偿、以及其他应当由单位支付给你的加班费等报酬。
三、如果仲裁委员会裁决解除你和用人单位的劳动合同，在该裁决书则是你和单位解除劳动合同的证明；同时，你的有关经济补偿主张依据的证据真实客观、符合劳动法律法规规定，裁决一般也会保护你的合法权益。如果你对裁决不服，还可以***到***，由***对你的诉求进行审理，通过***判决维护自己合法权益。
四、当然，如果你向***检举或举报单位违反劳动法的行为，在人社局介入后，公司耍赖说实际上没有开除，则公司有义务继续履行劳动合同，给你各项待遇。如果你对单位的处理不满意，也不再想在该单位继续工作，可以收集证据和相关法律规定，主动通知单位，与其解除劳动合同，并提出单位应支付给你的各项补偿。如单位不给予答复，你可按劳动仲裁的程序申请劳动仲裁，以确认劳动合同的解除，并维护你的合法权益。
综上，给你出具解除劳动合同的证明，是公司的法定义务。如果公司不出具、对你的合法权益不补偿，你可以通过劳动仲裁、***诉讼的方式去解决。
公司恶意开除员工，员工该怎么办？
第一种情形呢，如果收到了裁员通知，那就好办，不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金，如果谈不成赔偿金就先做好工作交接，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
第二种情形呢，就是公司恶意辞退员工，都是口头谈话，口头通知，然后让员工自己交离职申请，办离职手续。
员工遇到这种情况时，首先要做的就是继续上班，继续打开，一定要照常哦，包括考勤、工作内容等。
其次，就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据，比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话，这个时候就录个音；在比如你正常去上班，公司不让你进去，把你的办公用品清理，把你从公司工作群中移除，把你从工作软件中删除等等行为。
然后，当证据固定完成，及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同，并且坚持每天去公司门口打卡，最好以摄像的形式，证明你已经去了公司履职，但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间，只要一过发工资的时间，公司没有给你发工资就行，
最后，拿着固定的证据和申请材料，自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
哈喽😊很高兴回答这个问题！我去年遇到了相似的问题，拖欠了两个月工资后，老板把公司解散了！后来我们组织了***，最后拿回了部分工资和剩余未结清款项的欠条！下面就把我的一些经验分享出来，希望对您有所帮助！
视频加载中...到此，以上就是小编对于无锡中院建筑风格的问题就介绍到这了，希望介绍关于无锡中院建筑风格的1点解答对大家有用。
