大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于世界建筑行业人才缺口比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍世界建筑行业人才缺口比例的解答，让我们一起看看吧。
学建筑工程技术的，就业前景大吗？
建筑工程技术行业前景非常好。随着我国建筑行业的不断发展，房地产业在市场中的影响力不断加大，导致优质的建筑工程技术人才非常的稀缺，在就业市场上，这一行业正面临这着巨大的人才缺口。
这对于高校开展教学工作来说是一个非常大的动力，能够使建筑工程技术行业在未来的发展中程枝术人才会向复合型人才发展过渡。
中国现代社会职业？
第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。 上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。 第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。 第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。 第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
风景园林真的缺口大并且人少吗？
第一，我如果回答你说行情好，现在人才的缺口大，你可以选择去做景观。
但行业的行情好，你去了就能够像别人一样好吗？你去了就能够立刻拿到月薪五万、十万吗？大众眼中的行情好，也就意味着竞争越发激烈，更意味着淘汰率会非常的高，因为行情好嘛，他们不缺人，他们也不害怕缺人。你来或者你走都无所谓的，除非你已经获奖无数，或者你已经拼搏到了月薪十万，或者你已经无可替代。但那时候你不会在乎行情好还是不好，因为能力到了一定程度的时候，你的职业安全感会非常的笃定。很多公司会抢着挖你，而不是你辗转地苦苦求职。
第二，我如果回答你说：“哎呀，现在建筑景观的行情都不好，很多公司投不到标，拿不到项目，都在裁员。”可能你就选择了彻底转行。那去干什么呢？
举个例子，我大学的一些校友们，像我的同班同学，他在毕业之后去了银行，从银行的柜员开始做起，几年之后成为了大堂经理或者是客户经理，这算是混得不错的。
做大堂经理天天面对客户的各种有理没理的问题和投诉；还有银行的系统经常更新，每一次更新，他们都要彻夜加班去学习新的系统；国庆甚至除夕的白天，他们要值班，晚上得加班开会，检查金库、检查系统，检查这个，检查那个。
客户经理得拉客户，拉存款，陪客户，陪着笑脸去喝酒。毕业不到十年就啤酒肚，酒精肝。逢年过节，陪客户比陪自己家人孩子的时间还多。更别说逢年过节的时候，送客户的礼物远比送自己爱人礼物要记得更加的清楚。你们羡慕吗？觉得银行的工作特别轻松吗？
还有我的很多同学选择去考公务员，我觉得这是很多转行的同学的一条常见出路。我曾经也以为公务员都很轻松，***好，工作清闲。咱们爸妈的那一辈，有可能真的是那样的。但现在，根本不是这样的。工作清闲的挣得很少，工作忙的也没见到他们挣的就多，干的活多，顶多是年终的时候，年终奖还是有不错的，七、八万的十来万的年终奖是有的。但是他们也是分部门的，不是所有部分都能拿到这个数。
我大学很好的朋友，她现在主要做扶贫的工作，天天下乡和贫困村的人打交道。大家要知道贫困，它其实往往代表着受教育的程度，和他们交流思维上会完全和我们不一样。比如你跟他们说，你得让你孩子去上学去读书，上高中，上大学，他要去受教育，来改变自己的命运。但有的村民的想法是：我孩子上完初中回来种地就可以了，他上什么高中，上什么大学，出去了之后心就野了，就不会回来了，等我老了就没有人管我了。我没有任何贬低他们的意思，但是做他们的思想工作，真的是一份非常劳心劳力的工作，一点都不轻松。还有很多例子，比如我的同学还有开摄影工作室，有做快递的，开手绘班的，有做茶道生意的，还有做健身教练的。挺有意思，托他们的福，我了解了很多挺有意思的行业，同时我也更加深刻地感受到，我们每个人在毕业之后为了生活，为了独立，为了更好的照顾家人都很辛苦。为了要活下去，为了让父母生活得更好，不管你在哪个行业，你都不能够放松对自己的要求，你必须要往上走。
建筑机器人、机器人厨师，碧桂园的机器人梦能实现吗？
作为传统行业，机器人等高新技术的应用场景还是很多的，机器人可以胜任许多基础性的工作以及危险性较高的工作，还能大大提升工作质量和效率。碧桂园近年来也将机器人列为未来发展的重点之一，2018年，碧桂园集团宣布投资800亿元在顺德打造机器人谷，旨在“打造全球机器人产业的高度集聚区和技术创新研发高地”，同时成立了专门的机器人公司——博智林。
经过近1年的发展，博智林机器人团队规模超过2600人，硕士及以上学历人才占比超过40%，博士在研发人员中占比超过16%。截至今年6月，博智林已陆续递交申请专利超过300件，在研产品超过20种，8款建筑机器人已进入工地现场测试。此外，博智林的机器人在厨艺方面也是日益精进，据他们的公众号结介绍，机器人烹饪出的菜肴已达到专业烹饪厨师水平，目前可以做的菜有烧汁杏鲍菇肥牛、辣椒鸡肉丝、铁板牛柳等。
如果说十年前，传统行业的龙头企业想投身机器人等高科技产业，人们可能会说这家企业是不是疯了。但是今天，芯片、机器人、新能源这些高新技术和终端产品很多已经走进了我们普通人的生活，梦想正在慢慢照进现实。
心若在，梦就在，看好碧桂园在机器人产业的发展前景！
我觉得这是一个时间的问题吧，就像对于远古时代的我们，蒸汽机是不可想象的，飞机是不可想象的，互联网是不可想象的，但是最后都成了现实；同样，现在的AI、物联网，我相信也都只是时间的问题，这个事情，就算不是由碧桂园来做，也迟早会有其他人做的。
首先，说说建筑机器人吧，为何碧桂园花如此大的成本去做这件事呢？其实背后是“老龄化”问题的凸显，基本上现在工地上的建筑工人普遍年纪比较大，据国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》显示，2018年，农民工平均年龄为40.2岁，比上年提高0.5岁；50岁以上农民工所占比重为22.4%，近五年逐年提升。与此同时，年轻人越来越少从事建筑行业，导致用工缺口不断加大。现在问问能送外卖，谁愿意去工地搬砖呢？以后建筑工人只会越来越难找，所以碧桂园做建筑机器人也是意识到未来这会成为一个行业痛点。而且通过建筑机器人，也会减少安全和质量事故。但是建筑工人涉及到的工序很多，应该会很复杂，而且将来应该会面临很严格的审查和审批手续，毕竟建筑业的规范是相当之多的。
再说说餐厅机器人吧，其实我更看好这个，难度应该相对较小，有个朋友就在博智林机器人公司上班，据说现在碧桂园已经开始在试运行机器人餐厅了。就是不知道用机器人做出来的菜味道如何？但是如果是快餐这种标准化的食物，机器人和人工的差别应该不大。
但是机器人，不像房地产是一个能快速回笼资金，能立马变现的，而是需要一定的技术突破和反复调试试验才能达成目的的，所以不知道碧桂园是否有这个决心和恒心坚持下去，但是换句话说，如果碧桂园能够坚持下来，应该也会在这一领域取得不错的成绩，且看着吧！
到此，以上就是小编对于世界建筑行业人才缺口比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于世界建筑行业人才缺口比例的4点解答对大家有用。
