大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑风格阿代扣风格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑风格阿代扣风格的解答，让我们一起看看吧。
因为要结婚申请了离职，结果老板说要扣我工资怎么办？
劳动法第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
因为要结婚申请了离职，结果老板说要扣我工资怎么办？
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会***、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
结论:先与公司友好协商，协商不成果断申请法律援助！
吉佳：发小，首先恭喜你即将步入婚姻的殿堂，实为人生一大喜事。
鉴于你说的扣工资的情况，单从劳动法来看，老板的确做得不妥。如果你是主动辞职，应提前30天提出申请，并在30之内完成交接，老板应该按照最后一月实际出勤的天数支付工资。如果他现在扣走50%，你也没有提前30天申请，这就需要协商处理。当然，你也可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉，但是每个地方的执法力度不一，有可能投诉信息石沉大海。你也可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，但是要打官司，流程比较复杂，可能还要出相应的诉讼费用。
你可以试着首先把交接的工作都做好，比如列出详细可靠的交接清单，每天汇报交接进程等等，让他很难对你的交接工作提出质疑，然后打打情感牌，说自己非常理解公司在疫情影响下收到冲击，自己也真的很感恩能遇到这么好的老板，要不是结婚马上要生孩子怕耽误公司工作，真的想多跟着老板学习，但是现在结婚花了很多钱，真的很有客观的工作压力，希望老板还是能够付齐工资。然后看他反应，如果他还是打定了主意无动于衷，那就借着接着说自己的客观经济困难，说自己跟公司和老板都很有感情，也不想走劳动仲裁啥的给老板添麻烦，类似这样点他一下。然后再多夸夸他、共情一下，往回拽拽，给老板一个台阶下。记得全程录音、保留证据，还有不要被老板套路了反而承诺一些自愿放弃之类的。
还有一个办法，除了从法律的视角来看这个问题，我们可以从人情的角度来看待这件事情。既然那位老板把扣50%工资的理由，跟你说得很清楚，这说明他心里已经盘算过，以他目前的情况来看只能给你这么多工资。如果你已经办了离职手续，他就更加不可能补偿工资给你。你可以换个思路处理这个问题，你可以邀请他参加你的婚礼，这是一个拉近你们关系的好机会。不是说一定要他的份子钱，而是作为人情的纽带，以后多个朋友多条路。如果他不来参加你的婚礼，说明他内心不愿意维系你们的人际关系，所以你得庆幸自己离开了那家公司，然后祝福自己以后会找到更好的工作、更好的老板。
具体用什么样的方法，要看你们老板的风格，你可以根据对他的了解判断一下。无论如何，先好好享受自己的新婚时光吧，把人生大事安排好了，再看未来的发展。天涯何处无芳草，何必单看一个“槽”？希望今天的答疑能帮你走出困扰。
到此，以上就是小编对于建筑风格阿代扣风格的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑风格阿代扣风格的1点解答对大家有用。
