大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰意向图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑装饰意向图的解答，让我们一起看看吧。
建筑人才面试中该如何谈意向薪资？
这个问题描述不太清楚，是企业如何与面试人谈意向薪资？还是面试人员与企业谈意向薪资？从两方面简单说说：
一、面试人向企业谈意向薪资时：
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面试前对企业所招聘的职位要求、企业的背景、规模、经营状况、薪酬水平进行详细调研与分析，对公司薪酬水平了解后，提出企业能承受范围内的薪酬水平，给出范围，忌具体的数值；在谈薪资的时候，需要主动提出讨论，如对方向得出薪酬问题，面试者就占下风了，很难谈出理想的薪酬水平；
二、企业向面试人员谈意向薪资时：
企业对应聘人员作好背景调查，了解前几份工作的薪资水平，面试后根据初步了解面试人员的能力，结合公司薪酬结构与体系，行业水平确定公司可接受的薪酬范围，需要注意与公司相关岗位人员薪酬 的平衡性，如是特殊人才时，可适当考虑高于行业平均水平，面谈薪酬时，面试主动抢先提出薪酬问题；对面试人员提所的意向薪酬进行权衡，***用一些面试技巧以压低期望薪酬；
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到此，以上就是小编对于建筑装饰意向图的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰意向图的1点解答对大家有用。
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