大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑风格意向图素材的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑风格意向图素材的解答，让我们一起看看吧。
意向图是什么？
一个雕塑为例，如果用一张相似雕塑的照片来表达你的设计构思，这是意向图。如果是手绘的草图,这是示意图。
需求方需要大体的设计方案时，就需要一些效果图来表达意思。但是效果图的制作费用太高。 所以用意向图来代替这个效果图。
意向图是针对某个设计目标可能需要解决的问题展开设计构思，明确解决的问题方向进而形成初步设计概念。
意向图就好比一本书的总纲。简单的说就是是设计之初对整个设计的总体方向形成的一种纲领性的把握，为下一步的具体深化设计确定明确的目标。常见分类如下：
第一种比较直观，比如相似的空间或者正好要用到的造型色彩搭配；
第二种重在传达感觉，比如中式的禅意，春天的万物复苏，阳光、青春等等比较笼统和抽象；
第三种走形式或者文化，比如当地的人文风情，物体的排列方式，白天晚上的变化等等来表达我设计的理念依据，从这些东西在延伸出本身的设计。
建筑人才面试中该如何谈意向薪资？
这个问题描述不太清楚，是企业如何与面试人谈意向薪资？还是面试人员与企业谈意向薪资？从两方面简单说说：
一、面试人向企业谈意向薪资时：
面试前对企业所招聘的职位要求、企业的背景、规模、经营状况、薪酬水平进行详细调研与分析，对公司薪酬水平了解后，提出企业能承受范围内的薪酬水平，给出范围，忌具体的数值；在谈薪资的时候，需要主动提出讨论，如对方向得出薪酬问题，面试者就占下风了，很难谈出理想的薪酬水平；
二、企业向面试人员谈意向薪资时：
企业对应聘人员作好背景调查，了解前几份工作的薪资水平，面试后根据初步了解面试人员的能力，结合公司薪酬结构与体系，行业水平确定公司可接受的薪酬范围，需要注意与公司相关岗位人员薪酬 的平衡性，如是特殊人才时，可适当考虑高于行业平均水平，面谈薪酬时，面试主动抢先提出薪酬问题；对面试人员提所的意向薪酬进行权衡，***用一些面试技巧以压低期望薪酬；
到此，以上就是小编对于建筑风格意向图素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑风格意向图素材的2点解答对大家有用。
