大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰公司工人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑装饰公司工人的解答，让我们一起看看吧。
被装修工人威胁怎么办？
没遇见过，他之前做的工作先不动先，你就找熟人的熟人一同解决了，省得以后更加麻烦的，不管是谁你找人装修都要签合同或者协议啊，至少有个保证什么的避免发生没必要的***
那一定是你不给钱了，不给钱还有理吗？装修的不满意，早干嘛去了，你有什么需求，不能先和工人说清楚吗？我相信只要你提前说好了，工人肯定会照你说的做出来，就怕你们说好这么做，做好了又说不满意，让拆了重做，那也可以，给钱就行，就怕你要求多还不给钱，工人出来打工，讲求的是和气生财，谁愿意去威胁你？
心平气和分析问题，装修公司永远不会让工人去威胁你，因为对他自身口碑影响太大，除非你刻意扣除工费，有施工问题先确认施工问题，维修方法，解决问题，协商损失，解决剩余尾款，工人也是出来讨生活的
请人装修，工人受伤，怎么赔偿？
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。 《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
装修施工队的工人都是自己的工人吗？
我来回答这个问题。
装修施工队是不是自己的工人，这要分情况。
一种完全是自己的工人。这些人包括工长互相之间都是亲戚老乡。工长把他们带出来并提供工作机会，而且管吃管住，即使没有工程可做，工长也要给他们按天算工资。因此，这些工人的工资很低，一旦有活干，创造的剩余价值比较大，工长会在工费上对工人进行残酷剥削。但是对工人来讲这样比较没有风险，基本上天天都有钱赚。只是在工程量小或者没活的时候，工长会赶他们回家，毕竟每天养着这些闲人也不是个办法，负担太大。
另一种是长期合作型，也就是工长以及工人属于长期合作，但互不隶属。工人不是只给一个工长干活，工长也未必只是紧着这些工人用，在人手不足的时候也会使用其他工人。这种合作，双方已经建立信任和默契，工长和工人都会互相先考虑对方的需求。目前我和我的工人就属于这种情况。我的工人，基本上都是跟了我很多年的工人，最少的也有六七年了。这种情况下，工人的工费是按施工量结算，谁也不亏。
第三种是分散合作型。工长没有固定的合作工人，有活干就临时找人。这样的合作一般也不是很愉快。毕竟如果工长没有固定的合作工人，是工长有问题。工人没有固定的合作工长，是工人有问题。愉快的合作往往产生于双方互相认可，信任，从而长期合作，而不是临时凑一块，随时做鸟兽散。
关于装修队工人是否固定，大致就以上这几种情况。
没几个施工队是自己的人，只不过是你现在手上活多了罢了，只要你手上一直有活，工人就会一直跟着你干，工人现在现实的很，你手上没活了人家也要养家糊口的。
原来我自己也干过装修，自己没工人就联系外面的散工给***活，刚开始那些工人还爱搭理不搭理的，后面没几个月我接了几十家活，那些工人一看谁叫他去干活他们都不去，而且我是一家完工了就结钱，所以他们慢慢就成我自己的工人了。
等到冬天活慢慢的就开始少了，工人就很直的说了先自己到外面找点活干，等你这边有活了在叫他。
所以每个装修施工队都一样，在没有利益的情况下就没有稳定的工人。
到此，以上就是小编对于建筑装饰公司工人的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰公司工人的3点解答对大家有用。
