大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于世界各国建筑施工员招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍世界各国建筑施工员招聘的解答，让我们一起看看吧。
哪里招聘通风施工员？
可以设计院搞专业施工图设计，施工队搞技术员 施工管理项目经理等 ， 房地产开发公司搞专业技术负责 设备厂家做技术工程师 以及其他相关的技术支持等等，当然你还可以做相关暖通类设备的销售，不过最好还是先做两年的技术员熟悉下，再有还可以自己干， 做些什么呢，都可以自己决定。， 不过要不是资金很充足的话，还是老实的做技术吧
为什么我看智联上施工员都是7-10k，怎么国企除了38局都说很低，那大多数公司7-10k是***的吗？
是真的，而且中铁或中铁建的7000-10000在工程行业里面并不算高，可能中建这些年还会高一些。
扣除五险一金，个税，加上各种补贴，加上年终奖，加上业主的什么进度奖安全质量奖等乱七八糟的，一个月一万并不多，毕竟工作性质在那，进本全年全天候全勤。
需要提醒你的是，就拿中铁和中铁建为栗子。中铁和中铁建一共25个局，还有各种专业化局，每个局下面好几个子公司，每个公司下面就是各种各样的工程项目部和专业化分公司了。你的工资水平是由项目部和子公司的效益决定的，因此，每个项目工资水平都不一样，每个公司不一样，每个局也不一样。当然，你刚入职的时候，你们公司比较顺，也许三十年河东三十年河西，不可能一直顺下去，严重的拖个一年不发工资都不算稀奇。所以，去央企还是要擦亮眼睛。
另外，工程类比较大的私企或者地方企业，还是推荐你试试的，工作强度稍微大点，但是工资高很多。搞工程的，除非你憋着当项目经理或者有更高德追求，否则，不是一辈子的事业。都是挨累，不如挣几年钱，然后回家买房子呢。
最后问一句，38局是干嘛的？没听说过啊
本人在建筑行业摸爬滚打十几年，可以明确的说施工员7~10K是这个行业的正常工资水平，应该说还有些偏低。
但施工员又分两种。第一种是劳务公司施工员。第二种是总承包企业施工员。总的来说劳务公司施工员工资相对较高，但工作强度也比较大。总承包单位施工员虽然工资稍微低一些，但好在公司基本都会交五险一金。发展空间也比较大一些。只能说各有利弊吧。
为什么说大多数国企公司工资都比较低？我认为这个问题应该分开来回答。
一、国企稳定有五险一金
国企工资之所以看起来低一些，是因为他们所报的基本上都是扣除五险一金后的工资。而劳务公司施工员基本上是没有五险一金的，所以他们的工资从表面上看起来比较高。
二、劳动强度决定工资高低
相对国企施工员来说，劳务公司施工员在现场付出的更多，当然这是主要是从体力和时间精力来来说的。
根据多劳多得的计酬原则，劳务公司施工员相对高一些，也是可以理解的。
总的来说，智联招聘上给出的施工员7~10K的工资价位是适中的，也是比较贴近市场和行业的。也是施工员可以与公司的签约工资数额。
希望我的回答对你有所帮助。
你好，智联上施工员的工资7～10k基本都是真的，不会有***，因为那是市场价，如果工资低了，招聘单位根本招不到人，而我们都知道，施工员的工作是很重要的，如果单位缺施工员，就会影响项目的进度，因此智联招聘上的施工员工资标7～10k是真的。
至于你说的国企施工员工资都比较低的情况，这个没办法的，因为国企的每个岗位都有预算编制的，同岗位的工资相对于外面的企业来说确实低一些，但国企的优厚***待遇可以弥补工资的不足。相信你也知道，一般国企都会给员工足额缴纳五险一金，此外员工还有丰厚的年终奖金，而外面的企业往往没有这些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比较外面企业的施工员和国企施工员的综合收入，我觉得两者的差距其实不大，关键就看你是在乎工资还是***待遇。
还有一点我也想特别说明一下，你在智联上看到的施工员薪资7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工资是需要工作一段时间之后才能达到的。一般来说，这种区间工资具有很大的弹性和不确定性，你入职之后最终能够拿到多少工资完全取决于你和公司的谈判。所以你如果想要拿到10k的工资价位，那么就一定要有过硬的施工能力，同时还要懂得薪资谈判的方法，内心也要足够的强大。在多种因素的综合作用下，你的工资才可以“入职即高峰”。
总之，智联上的施工员工资价位比国企的施工员工资有高的，也有低的，看单位来说的，工作是不会有***，因为施工员一旦进入项目工作，各种加班太多了，7～10k的工资是比较低的了，你在求职的时候只需要根据自己的工作能力来要求工资就行，但不要低于7k即可。
到此，以上就是小编对于世界各国建筑施工员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于世界各国建筑施工员招聘的2点解答对大家有用。
